/var/www
/
/

منهجية التدريب في مركز HNI

تقوم منهجية التدريب لدينا على أسس المشاركة والتفاعل والممارسة العملية لمساعدة المتدربين على ترسيخ وتوكيد معارفهم ومهاراتهم التي يكتسبونها خلال فترة التدريب، مما يساعد على تعزيز عملية التدريب من خلال الخبرة المباشرة.
نستخدم في ورشات العمل التي نقوم بها مجموعة تقنيات ووسائل تدريبية متنوعة ومنها:
  • المحاكاة: استعراض سيناريوهات شبيهة لحالات عملية لتحسين مستوى الوعي في مجال العمل وتطوير المهارات الإدارية.
  • تمثيل الأدوار: القيام بتأدية أدوار لحالات معينة ضمن مجموعات وتحت إشراف وتوجيه المدرِّب.
  • العروض المرئية: وسائل مرئية مدعِّمة لجلسات التدريب.
  • الألعاب والأنشطة التدريبية: استخدام وسائل وألعاب متنوعة تعزز آلية التدريب وتكسبها المتعة والحماسة.
  • حلقات النقاش: استخدام طريقة التواصل التفاعلية مابين المُحاضر والمتدربين لزيادة فرص المشاركة والتعلّم. فالنقاش فيما بين المتدربين وبين المدرّب يعزز ويدعم عملية التدريب، كما وأن استجابة المتدربين خلال التدريب تساعد المدرّب في تحديد ما إذا تمت عملية التدريب على النحو المرجو. كذلك فإن النقاش يمنح المتدرب إمكانية المشاركة بفاعلية خلال التدريب، الأمر الذي يساعد على ترسيخ المعلومات واستخدامها لاحقاً.
  • دراسة الحالات العملية: وهي وسيلة مهمة في ورشات العمل، ويتم خلالها دراسة ومراجعة المواد المقدمة سواء بصورة فردية أو جماعية لفهم فحوى الموضوع ومن ثم عرض النتائج للمتدربين الآخرين.
  • الاستبيانات: إعداد استبيانات للمتدربين لمعرفة آرائهم حول برنامج التدريب.